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問: 有關公務人員商調及辭職再任年資銜接等權益問題？

答:
一、商調係公務人員任用法所稱「指名商調」，應由擬調用機關函商原服務機關同意，始得調用而言。

二、有關離職人員年資銜接等之權益規定如下：
(一)、年資銜接：經查有關年資是否銜接之問題，銓敘部（76）台華典三字第一００六０六號函釋略以，公務人員請假規則所稱之「年資銜接者」或「年資未銜接者」，係以書面之公文書為事實認定之標準，公務人員辭職再任，其原職單位出具之離職證明書中之離職生效日期，與新職單位之派令中之到職生效日期，如為同一日，即視為年資銜接，反之，即視為年資未銜接。

(二)、休假計算：查公務人員請假規則第七條規定：「（第一項）公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；‧‧‧（第二項）初任人員 於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。

（按：第三條第二項規定略以，任職未滿一年者，依 在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。）

第三年一月起，依前項規定給假。」第八條規定略以，公務人員因辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。因辭職再任年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。

(三)、薪俸：查行政院台(57)人政貳字第三一一七號令略以，新進或退（離）職員工薪津之支給應自任免令發布後到（離）職之日起按日計算。

(四)、公保：查公教人員保險法第十四條規定：「（第一項）被保險人‧‧‧繳付保險費滿十五年並年滿五十五歲而離職退保者，予以一次養老給付。‧‧‧（第 三項）被保險人請領養老給付後，如再重行參加本保險時，‧‧‧其原有保險年資，不得合併計算，‧‧‧」另查同法施行細則第三十七條第一項規定：「被保險人離職退保，其復行任職再投保者，‧‧‧其未曾領取原公務人員保險、原私立學校教職員保險及本保險養老給付之保險年資全部有效。」

(五)、考績：查公務人員考績法第四條第一項規定：「公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如係升任高一官等職 務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。」暨同法施行細則第七條第四項規定：「在同一考績年度內再任人員，除已辦理另予考績者外，其再任至年終已達六個月者，得於年終辦理另予考績。」

(六)、退休：查公務人員退休法第八條第五項規定：「公務人員依規定不合退休資遣於中途離職者‧‧‧，得申請發還其本人原繳付之基金費用，並以臺灣銀行之存款年利率加計利息，一次發還。如經領回者，嗣後再任公務人員，該部分年資不得再行核計年資領取退休金。‧‧‧」另查同法施行細則第十二條第一項規定： 「依本法退休人員，在本法修正施行後之任職年資，除本法另有規定外，應以依法繳付退撫基金之實際月數計算。未依法繳付退撫基金之任職年資或曾經申請發還離職退費‧‧‧之任職年資，均不得採計。」

資料來源:人事行政局